1. 发布岗位根据公司的人力需求编写和发布招聘岗位，主要负责生产部门技术员和工程师的招聘；
2. 简历筛选与面试邀约接收并筛选求职者的简历，在boss上或者电话沟通中初步了解候选人信息，在用人部门筛选通过之后进行
邀约面试；
每日沟通至少80名应聘者，日约面最高5人，日平均约面2、3人
3. 参与和协助面试
协调面试流程的进行，辅助主面试官进行面试

1.招聘主要的实习岗位招聘杭州和新乡地区的师资招募、师资培训、面试审核、系统实施四个岗位实习生，具体流程包括简历发
布、筛选，邀约面试，同步面试情况并填表;
负责杭州区实习岗位的offer发放，跟进到岗情况,辅助办理入职手续等;
每日打招呼400次,最高可达700＋次,共邀约250+名候选人进行面试,日约面最高达19名,位列第一,其中有30+名候选人实际到岗;
2. 招聘数据对接、运营实习生、销售实习生和兼职教务寻找和筛选数据对接实习生、课程运营实习生、销售实习生、新媒体运营
实习生、兼职教务的简历,并通过offer。并通过打电话沟通的方式为其初面,总结面试评价并为合适的候选人安排二面,面试通过后
电话沟通
3. 筛选高级教务、城市销售、培训发展经理的简历

1. 主要负责班主任、大客户经理、培训市场拓展专员等市场岗的招聘；
2. 员工入离职、聘期考核、合同续签等材料的盖章和归档